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陈少峰:五谈文化产业人才升级

来源:经济日报   作者:魏金金   点击量:   更新时间:2019-01-07
    人才是产业发展最核心的资源,文化产业高质量发展时期,同样对人才提出了更高的要求。在5日举办的主题为“新征程:文化自信与融合创新”第十六届中国文化产业新年论坛上,北京大学文化产业研究院副院长、教授陈少峰以“文化产业人才升级”为题发表演讲。他以鼫鼠“能飞不能过屋,能缘不能穷木,能游不能度谷,能穴不能掩身,能走不能先人”五技而穷为喻,形容当下文化产业职业经理人面临产业跨界融合所遭遇的瓶颈性困境,提醒文化产业从业主体需紧随产业发展提升自身能力与水平。
 
  陈少峰首先分析了企业家、商人、艺术家、职业经理人的不同角色定位。在他看来,企业家注重直觉、创新、激情,对外来的商机有敏锐的嗅觉和洞察力,艺术家虽然同样注重直觉、创新,但艺术创作不以结果为导向,而企业家对未来相对精准的研判与职业经理人更多关注做好当下又形成鲜明对比。
 
  “既然跨界是常态,那么就要面向未来,做产业趋势的分析和人才需求的探索。”陈少峰指出,当前文化产业人才培养存在一些误区,包括简单的进化论、落伍的教育理念、缺乏真正的跨界、对人才的要求不具体、有教无育等,他以回归基础要素为思考原点,从需求导向、互联网思维、领头羊思维、速度问题、企业家精神等入手,强调未来的文化产业人才需要做到知行合一,同时具备职业经理人素质等。结合产业融合跨界的实际需求与未来发展趋势,针对人才培养,陈少峰提出以下五点建议:
 
  一、头部人才的进一步提升,以及头部人才做头部内容的运营,头部运营者带动产业链构建和实现“一鱼通吃”;
 
  二、改造已有合作的(相关者)条件,或者逐步实现部分目标可以满足“头部”的需求,比如通过积累提升品牌价值;
 
  三、就文化产业专业人才的培养而言,需改变教学方式,增加实践和实践指导类课程(如研学);
 
  四、重视人才定制与企业需求反向定制,“产教结合的学校,最大的问题就是不知道下一步‘产’的需求是什么,学术导向很重要”;
 
  五、借鉴投行证券与上市企业合作的做法,产业人才需懂得资本运作。此外,提升投资人的专业素养,适当引导企业家进行资本运作。
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